【岗位概述】

岗位名称

妇科医生（学科带头人/妇科主任方向） 

岗位定位

全面统筹医院妇科临床业务与科室管理工作，是辅助生殖中心最关键的外科技术支撑。以高难度妇科微创手术为核心竞争力，以科室规范化运营与团队建设为管理抓手，打造与生殖中心深度咬合的"手术-助孕"一体化妇科品牌。

【岗位职责】

一、妇科微创手术——临床硬核底盘 

•   宫腔镜手术（生殖外科核心）：    

◦   主导开展各类宫腔镜下手术：子宫内膜息肉切除、子宫黏膜下肌瘤电切、宫腔粘连分离（TCRA）、子宫纵隔切开、胚物残留/妊娠物清除、宫腔镜下输卵管插管通液等。    

◦   尤其擅长重度宫腔粘连的冷刀/电切分离及术后防粘连综合管理，直接服务于反复种植失败（RIF）患者的内膜修复。    

◦   掌握门诊宫腔镜检查（无麻醉/局麻下）的轻量化术式，提升患者体验和周转率。 

•   腹腔镜手术（不孕症病因处理）：    

◦   熟练开展三/四级腹腔镜手术：子宫内膜异位症（卵巢巧克力囊肿）剥除、输卵管积水造口/切除/结扎（为试管进周扫清障碍）、盆腔粘连松解、输卵管吻合/复通等。    

◦   掌握单孔腹腔镜等微创前沿技术，满足患者对"无疤"的美学需求。 

•   阴式手术与宫颈手术：    

◦   阴式子宫切除术、阴道前后壁修补、宫颈LEEP锥切/冷刀锥切等。    

◦   宫颈病变（CIN）的规范化筛查-诊断-治疗全链条管理。 

•   手术质控与安全管理：    

◦   亲自把控每台手术的方案制定与关键步骤，对科室所有四级手术进行技术指导或直接主刀。    

◦   建立术后随访体系，追踪手术对后续试管成功率的实际贡献（而非仅看"切干净了"）。

【任职资格】

基本条件 

•   临床医学专业，本科及以上学历（硕士/博士优先），具备妇科主任医师职称（优秀者可放宽至副主任医师）。 

•   持有医师资格证书、医师执业证书，执业范围注册为妇产科专业，可变更注册。 

•   年龄原则上45-55岁，身体健康，能承受高强度手术和科室管理双重压力。 

手术能力 

•   腔镜技术过硬： 必须持有妇科内镜诊疗技术培训基地颁发的宫腔镜/腹腔镜培训合格证书，或具备同等技术认证。 

•   手术量背书： 累计主刀妇科腔镜手术1000台以上，其中三四级手术占比不低于40%。 

•   生殖外科专项经验： 有丰富的宫腔粘连分离、输卵管积水处理、子宫内膜异位症手术经验——这些是辅助生殖医院最刚需的术式。 

•   能教能带： 不仅能自己做，还能站在手术台旁手把手教下级医生，具备"手术带教"能力。 管理能力（关键筛选维度） 

•   有科室管理履历： 曾担任过妇科副主任/主任、或在大科室中负责过亚专业组管理，有实际带团队经验（非仅"业务骨干"）。 

•   系统思维： 能从"科室整体运营"视角看问题，而非只关注个人手术量和学术追求。 

•   沟通与跨部门协作： 善于与生殖中心、麻醉科、护理部、院感科等多部门协调，能化解冲突、推动共识。 

•   数据驱动意识： 习惯用数据说话（手术并发症率、平均住院日、患者满意度等），能读懂科室运营报表。 

职业素养 

•   医德端正，无重大医疗事故记录和行业处分。 

•   抗压能力强，能在手术日连台手术+管理事务并行的节奏中保持冷静和决策质量。 

•   对辅助生殖行业有认同感，理解"妇科手术最终是为生育服务"的底层逻辑。

简历投递邮箱：515413783@qq.com                   联系方式： 13995960712(微信同号)